长春律师告诉你大学生初次步入社会,开始求职时,往往会出现焦急、浮躁和盲目的心态,这样的心态直接影响了在维护合法权益方面的态度和表现:或为不惜委曲求全;或不敢再“斤斤计较”;或被花言巧语诱骗而轻信对方。虽然不是“一次就业定终身”,但如果就业就令权益和身心都受到伤害,则必然会给自己未来的发展带来不小的负面影响。因此,在就业时应当如何保护自己的合法权益呢?以下几个观点可以有效防止权益受损,一起来看看吧!
一、在求职、择业、签约之前,一定要了解和掌握毕业生就业政策,做好相关法律法规的知识储备。如此,才能在应聘和签约时保持思路清楚和条理明晰,及早识破不法单位故意设下的陷阱;如此,才能懂得如何通过合法的途径和手段解决就业过程中出现的问题,限度地保护自己。
二、在与用人单位签约时,落笔要慎重,仔细研究就业协议书及其补充协议中的条款,确认合理合法后再签字;重点注意试用期及违约条款的约定;尽量不要在协议书中留下空白条款;对用人单位的口头承诺要尽可能在补充协议中予以书面注明,并明确将来签订劳动合同时对此予以确认。
三、如果在就业的过程中遇到疑惑和困难,要及时咨询有关专家、老师和家长。毕竟大学生在社会阅历方面还是一片空白,而法律专家的专业视角、学校老师的指导经验,对于毕业生来说不啻为莫大的帮助。此外,往届校友在就业中的经验和教训,也是可供应届毕业生就业参考的一笔宝贵财富。
四、初涉职场的大学生面对纷繁复杂的社会,在注重调节职业适应的同时,也不要忽视了对自己的合法权益的保护,以免自己的职业生涯的发展造成不必要的阻滞合 损失。
以上内容由咋铸杰小编编辑,如有侵权请联系我删除,谢谢。
以上内容由 铸杰小编 编辑,如有侵权请联系我删除,谢谢。